jueves, 28 de diciembre de 2017

OFERTA DE EMPLEO DE DIRECTOR/A-GERENTE


DATOS DEL PUESTO
Nombre del Puesto: Director/Directora Gerente Número de puestos: 1
Localidad del puesto: Badajoz
Fecha de incorporación: Enero / Febrero 2018
Funciones:
A) DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
- Desarrollo de la toma de decisiones bajo la supervisión de la Junta Directiva de la Asociación.
- Coordinación y planificación de los procedimientos, actividades y servicios
- Dinamizar y coordinar el trabajo con usuarios, familias, trabajadores y voluntarios,
- Planificación y control de recursos de la organización.
- Desarrollar junto con la Junta Directiva las relaciones Institucionales
- Captación de fondos.
B) DIRECCIÓN GESTIÓN:
- Coordinación y supervisión de las tareas del departamento administrativo.
- Gestión de recursos económicos: gestión contable, laboral, fiscal y financiera junto con gestoría. Control presupuestario y actuaciones para la correcta ejecución e imputación de gastos. Tesorería.
- Elaboración de propuesta de presupuestos y memorias.
- Elaboración/supervisión de proyectos, certificaciones, justificaciones y subsanaciones e inspecciones.
- Planificación, gestión y desarrollo de planes de mejora para su acreditación.
- Coordinar y gestionar la relación con proveedores de bienes y suministros.
C) DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS:
- Planificación de la plantilla y definición de nuevos perfiles
- Coordinar y desarrollar el reclutamiento y la selección de personal.
- Diseñar la contratación bajo la supervisión de la Junta Directiva y en coordinación con gestoría.
- Coordinar el trabajo y la organización de la plantilla.
- Planificar la Formación y el desarrollo de los trabajadores.
- Evaluación del desempeño y evaluación de la satisfacción laboral.
- Apoyo a la negociación colectiva.
D) DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN:
- Desarrollo y actualización de las redes sociales (web, facebook, twitter) de la asociación
- Coordinar y supervisar la utilización de la imagen de la entidad
- Planificar, supervisar y desarrollar bajo la supervisión de la Junta Directiva la comunicación institucional de la entidad y con los medios de comunicación.
- Coordinar y dinamizar la comunicación interna.
- Coordinar y supervisar el procedimiento de atención a quejas y sugerencias.
REQUISITOS PARA EL PUESTO:
- COMPETENCIAS: Debe tener un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo de otras personas, toma de decisiones, comprensión de la organización, planificación y gestión de recursos, y diseño, aplicación, supervisión y evaluación de planes de actuación.
- TITULACIÓN Y CUALIFICACIONES: Será personal con titulación académica adecuada para la dirección (licenciatura y/o grado)
Aquellas titulaciones que sean profesiones reguladas será obligatorio estar colegiado/a.
- EXPERIENCIA REQUERIDA/DESEABLE: Experiencia de al menos un años en el desarrollo de las funciones descritas.
- OTROS ASPECTOS A VALORAR: Titulación del ámbito sanitario.
CONDICIONES DEL PUESTO:
- SALARIO: Según XIV Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
- TIPO DE CONTRATO: Indefinido con un periodo de prueba de 3 meses.
- JORNADA DE TRABAJO: Jornada completa de (38.5 horas semanales) con horario flexible.
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LA CANDIDATURA:
- MÉTODO: Enviar CV y “Proyecto-Plan de trabajo" al correo electrónico rrhhdownbadajoz@gmail.com indicando en el asunto la referencia DIRECCION-2018.
- DOCUMENTOS REQUERIDOS: CV en PDF y Proyecto-Plan de trabajo.
- PLAZO MÁXIMO: 14 de Enero de 2018

martes, 12 de diciembre de 2017

LLEVANDO "LA PRIMERA NOTICIA" AL HOSPITAL CLIDEBA, en Badajoz

El pasado 7 de Diciembre, mantuvimos una reunión con la Directora Médica del Hospital Clideba del grupo QUIRÓN salud, la Dra. Mercedes Gil Cubero, con el objetivo de iniciar un primer contacto y entregar documentación relacionada con “La Primera Noticia”.

Ambos compartimos el interés por este tema y la importancia que tiene la formación de los profesionales para acompañar a las familias ante un diagnóstico prenatal o posnatal. Por ello, nos planteamos realizar sesiones informativas y formativas a corto plazo con aquellos profesionales de este ámbito.

Desde DOWN BADAJOZ queremos agradecer la atención con la que nos han recibido y nos parece importante la creación de estos lazos que favorezcan que la atención a las personas con Síndrome de Down y sus familias sea la más adecuada.


Estas acciones están encuadradas dentro del Programa de información a la población y de Promoción de la imagen de las personas con discapacidad, subvencionado por el SEPAD (Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Discapacidad).

lunes, 6 de noviembre de 2017

NOTA DE PRENSA

BANKIA DONA 5.000 a DOWN BADAJOZ.










En Acción (La Huella Social de Bankia) ha confiado en el proyecto presentado por nuestra entidad, DOWN BADAJOZ. Se trata de una convocatoria que apoya iniciativas sociales locales y cercanas a oficinas Bankia, elegidas por los propios empleados y cuya dotación económica se obtiene en función de los logros de sus objetivos comerciales. Gracias a su esfuerzo y a la elección del Proyecto RENOVACIÓN SALA NUEVAS TECNOLOGIAS de nuestra organización hemos recibido en relación  con los objetivos comerciales conseguidos del primer semestre de 2017, 5.000€.

El Programa está destinado a personas con Síndrome de Down y/o Discapacidad Intelectual y su objetivo es modernizar y remodelar la sala de nuevas tecnologías con la adquisición de mobiliario y material informático de última generación.

La Asociación Síndrome de Down de Badajoz lucha por los derechos de las personas con discapacidad y en este ámbito tiene vital importancia que el trabajo que se ejecuta, día a día, en la entidad se desarrolle mediante un equipamiento actualizado a las demandas que emanan de las nuevas tecnologías de hoy en día. Además no solo el equipamiento, sino el entorno donde se desarrollan las actividades debe ser el idóneo para realizarlas de manera eficiente.  La combinación de todos estos elementos nos ayudará en la consecución de los objetivos planteados con los beneficiarios, consiguiendo inserciones laborales, formación, mejoras en su autonomía y vida independiente y mejorando, por ende, su calidad de vida.

Desde la asociación Síndrome de Down de Badajoz queremos dar las gracias a esta iniciativa de Bankia, por la mejora que nos supondrá y porque es un aire fresco para continuar nuestro trabajo con las personas con discapacidad.

#RedSolidaria #enacciónbankia

miércoles, 25 de octubre de 2017

HABILIDADES PARA EL EMPLEO Y PUESTO DE CONSERJE

Desde Julio de este año estamos desarrollando el programa de Normalización "Habilidades para el empleo financiado por el SEPAD, a través del cual se trabajan habilidades para preparar a nuestros chicos de cara a su introducción en el mercado laboral o el apoyo laboral necesario en su puesto de trabajo, lo que conocemos como la metodología de Empleo Con Apoyo (ECA), cuyo ejemplo de ello es Angélica que actualmente trabaja en el Burguer King.
Además, hoy han comenzado las obras de nuestra nueva conserjería, gracias a la ayuda recibida por la Fundación Dolores Bas y la asociación EmpleaDown a la que les estamos muy agradecidos por su colaboración. El objetivo es desarrollar nuestra formación dual de Operaciones básicas auxiliares de administración, en la que teoría y práctica se unen en un puesto de trabajo real.
Estamos muy ilusionados por comenzar esta iniciativa que se da por primera vez en nuestra asociación.



















viernes, 29 de septiembre de 2017

MOVIMIENTO DOWN SEPTIEMBRE 2017.

En las asociación hemos retomado la actividad después de las vacaciones de verano, con muchas actividades entre ellas:


Visita cultural por las casas mudejares y el centro histórico de Badajoz. 









Almossassa 2017.














Exposición 'Museos de la Policía', ubicada en el Museo del Carnaval, con motivo de la celebración del Día de la Policía Nacional. 






Exposición "Miradas que inspiran" que organizaba ASPACEBAen el Centro Cultural de El Corte Inglés 




jueves, 20 de julio de 2017

SESIÓN CLÍNICA EN EL HOSPITAL MATERNO INFANTIL DE BADAJOZ


El pasado 29 de Junio, llevamos a cabo en sesión clínica médica, una presentación de nuestra asociación así como la presentación del protocolo de primera noticia, ante un diagnostico prenatal o posnatal de Síndrome de Down y una propuesta de protocolo de acogida entre el hospital Materno Infantil y nuestra asociación Down Badajoz.

El objetivo de estas actuaciones es el de sensibilizar, informar y formar a la comunidad sanitaria, sobre la primera noticia ante el diagnostico de síndrome de Down, cómo ayudar a la familia, cuando, donde y como decirlo y qué decir, proporcionando una información libre de sesgos y estereotipos que permitan mostrar una imagen positiva que facilite la integración de las personas con discapacidad. Por otro lado, creemos imprescindible establecer lazos de comunicación con el SES (Servicio Extremeño de Salud) para trabajar de forma conjunta y de ahí nuestra propuesta de protocolo de acogida, funcionando nuestra asociación como centro de referencia para personas con Síndrome de Down.




Esta actividad está recogida dentro de las actividades del programa de Normalización en la modalidad de "Información a la población y promoción de la imagen de las personas con discapacidad", financiado por el SEPAD (Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Discapacidad)


domingo, 9 de julio de 2017

FIRMA Y RECOGIDA DEL CONVENIO DE FUNDACIÓN CAJA BADAJOZ Y FUNDACIÓN IBERCAJA.


El pasado 6 de Julio firmamos el convenio social con la Fundación Caja Badajoz y Fundación Ibercaja correspondiente a la convocatoria 2017 de proyectos sociales.


Esta ayuda la emplearemos en la continuación del programa "YO TAMBIÉN QUIERO Y PUEDO TRABAJAR" enfocado a la inserción laboral de personas con Síndrome de Down  y Discapacidad Intelectual y la metodología de Empleo con Apoyo (ECA)



Queremos agradecer a la Fundación Caja Badajoz y Fundación Ibercaja, por darnos la posibilidad de continuar realizando este tipo de programas gracias a su financiación.